ý kiến đoàn viên Ít thời gian,cán bộ công đoàn khó hoạt động

Thực hiện chương trình khảo sát thí điểm để nắm tình hình hoạt động của CĐCS theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã khảo sát 10 DN thuộc nhóm ngành SXKD gỗ. Tại Cty TNHH Scancom VN (KCN Sóng Thần 1), đoàn khảo sát đã nắm được thực trạng đáng lo ngại, đó là DN dành quá ít thời gian hoạt động cho CBCĐ không chuyên trách.

Cụ thể, DN này quy định thời gian dành cho hoạt động CĐ của chủ tịch CĐCS là 4 ngày/năm; phó chủ tịch CĐCS là 2 ngày/năm và tổ trưởng CĐ là 1 ngày/năm. Quy định đó thấp hơn rất nhiều so với quy định tại khoản 2, Điều 24 của Luật CĐ 2012. Cụ thể, Luật CĐ quy định, chủ tịch và phó chủ tịch CĐCS được sử dụng 12 ngày/năm; các ủy viên BCH, tổ trưởng, tổ phó CĐ được sử dụng 6 ngày/năm cho các hoạt động CĐ.

Luật cũng quy định trong thời gian hoạt động CĐ, đơn vị sử dụng LĐ phải trả lương đầy đủ cho CBCĐ. Tuy nhiên, thực tế như trên vẫn đang diễn ra ở nhiều DN. Các chủ DN vẫn luôn tìm mọi cách "siết" thời gian của CBCĐ, khiến cho quỹ thời gian của họ dành cho hoạt động CĐ còn rất ít nên rất khó triển khai các hoạt động như kế hoạch đề ra.

Một CBCĐ của DN này cho biết, thời gian quá ít như vậy khiến cho họ chỉ tranh thủ xử lý những việc thuộc về thăm hỏi khi CNLĐ có việc hiếu, việc hỉ là đã hết thời gian. Toàn bộ những hoạt động khác rất cần thiết như tổ chức đối thoại, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao... Quy định của DN ảnh hưởng đến hoạt động CĐ, điều này sẽ khiến cho chính DN đang bỏ phí đi sự năng động, hiệu quả của tổ chức CĐ với việc phát huy vai trò tập hợp, vận động CNLĐ và là cầu nối giữa NLĐ và chủ sử dụng LĐ.

Thực tế còn khẳng định, CĐCS chính là tổ chức có vai trò quan trọng trong việc xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN, nhưng nếu mỗi CBCĐ không có đủ thời gian thì việc quan trọng này sẽ không thực hiện hiệu quả được.